Vorlage - A 10/621/2017  

Tatbestand:

Der Entwurf des Stellenplans für das Haushaltsjahr 2018 wurde als PDF-Datei in das Ratsinformationssystem eingestellt.

Die Gesamtzahl der Stellen im Stellenplan für das Jahr 2017 belief sich auf 448,05 Stellen.

Die Gesamtzahl der Stellen im Stellenplan 2018 beträgt 460,89 Stellen.

Darin sind 85 Beamtenstellen, 246,97 Stellen für Tarifbeschäftigte nach dem TVöD und 128,92 Stellen nach dem TV Sozial- u. Erziehungsdienst ausgewiesen.

Zu den wesentlichen Veränderungen gehören:

Beamte

Für die Einführung eines Controllingverfahrens und Berichtswesens ist im Amt 20, Kommunalwirtschaft und Liegenschaften, die Ausweisung einer neuen A 12-Stelle vorgesehen. Darüber hinaus ist die Einrichtung einer Stelle im Amt 50/51 im Bereich Unterhaltsvorschussgesetz/Leistungsgewährung nach SGB XII erforderlich. Die Notwendigkeit ergibt sich aufgrund gesetzlicher Änderungen im Unterhaltsvorschussgesetz und nach einer Fachprüfung durch den örtlichen Träger (Kreis Heinsberg) sowie hoher Fallzahlen mit steigender Tendenz im SGB XII-Bereich.

Der bisherige Stelleninhaber der Stelle „stellvertretende Amtsleitung des Amtes 30, Rechts- und Ordnungsamt, wechselte zum 01.11.2017 in die Freistellungsphase der Altersteilzeit. Die Stelle wurde in den Stellenpool verlagert. Für die Nachfolgebesetzung ist die Neueinrichtung einer Stelle erforderlich.

Für die Mitte 2018 anstehende Übernahme der Anwärter der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (ehemals gehobener Dienst) wurden im Stellenpool zwei Stellen gesperrt, da für diesen Zeitpunkt keine vakanten Stellen erkennbar sind. Es wird jedoch davon ausgegangen, dass im Laufe des nächsten Jahres aufgrund der erkennbaren Personalabgänge für die Bachelor-Absolventen 2018 eine Übernahme auf freiwerdende Stellen möglich ist.

Die restlichen Veränderungen resultieren aus Aufgaben von nicht mehr erforderlichen Stellen, Veränderungen der Bewertungen oder Umwandlungen in Tarifbeschäftigten- oder Beamtenstellen.

Tarifbeschäftigte - allgemein

Die Erhöhung der Stellenzahl im Bereich der Tariflich Beschäftigen resultiert aus der Umwandlung von Stellen aus dem Beamtenbereich wegen der Besetzung mit Tarifbeschäftigten (vier Stellen). Ebenso ist für den weiteren steigenden Bedarf in den Bereichen Personalwesen -Amt 10-, Kämmerei -Amt 20- (Neuregelung des § 2b UStG), Feuerwehr –Amt 30 (ein Feuerwehrgerätewart)- sowie Dorfentwicklung –Amt 63- die Neueinrichtung von jeweils einer Stelle erforderlich. Darüber hinaus ist im Bäderbetrieb die Ausweisung von 3,5 Stellen und im Baubetriebshof von drei Stellen vorgesehen. Zur Kompensation der Personalkosten der neu einzurichtenden Stellen im Baubetriebshof erfolgt eine Reduzierung des Budgets für Leiharbeiter bzw. Fremdvergaben. Im Übrigen erfolgte die Anpassung der Stellenanteile an die geänderten arbeitsvertraglichen Wochenstundenzahlen, was letztendlich zu einer gewissen Kompensation des Mehrbedarfes beiträgt.

Tarifbeschäftigte – Sozial- und Erziehungsdienst

Für eine Gruppenerweiterung in der Kindertagesstätte „Am Schulring“ sind entsprechend der Kibiz-Vorgaben drei zusätzliche Stellen erforderlich. Der Stellenbedarf für die übrigen Kindertagesstätten wurde nach dem Kinderbildungsgesetz ermittelt.

Die einzelnen Veränderungen sind der beigefügten Anlage zu entnehmen.

Beschlussentwurf (als Empfehlung an Hauptausschuss und Rat):

„Die dem Original dieser Niederschrift als Anlage beigefügten Stellenpläne für die Beamten, Tariflich Beschäftigten und Dienstkräfte in der Probe- und Ausbildungszeit einschließlich der dazu erstellten Stellenübersichten werden hiermit für das Haushaltsjahr 2018 und als Anlage zum Haushaltsplan 2018 übernommen.“

Anlagen:

1. Liste der Veränderungen Stellenplan 2018

2. Stellenplan 2018